5 Tujuan Karir Alternatif yang Menjanjikan Masa Depan

Berikut adalah dua hal yang akan terjadi pada Anda ketika Anda menerapkan tujuan-tujuan alternatif karir menarik untuk situasi Anda saat ini selama tahun depan. . . Anda akan lebih menonjol kepada majikan Anda saat ini dan perusahaan lain. . . Anda akan menjadi calon lebih baik jika Anda memutuskan untuk masuk ke pasar kerja di bulan depan.

Jadi apa yang 5 gol karir kuat alternatif yang dapat posisi Anda untuk sukses selama bulan-bulan mendatang? Di sini mereka adalah:

1. Ambil kualitatif ketimbang pendekatan kuantitatif untuk pekerjaan Anda. Sebagai contoh, cobalah untuk merasa berbeda tentang orang-orang di sekitar Anda. Daripada mencoba untuk memperoleh kontak jaringan yang lebih kuantitatif, menghabiskan lebih banyak waktu dengan yang Anda miliki dan menemukan lebih banyak tentang apa yang mereka inginkan dan butuhkan. Putuskan untuk merasa kualitatif lebih terhubung dengan mereka.

2. Perjelas pertumbuhan masa depan Anda. Memvisualisasikan di mana Anda ingin berada di usia satu, tiga dan lima. Apa jenis pekerjaan, di mana itu berada, siapa yang Anda ingin bekerja untuk dan dengan, dan apa harapan kompensasi Anda? Sebagai salah satu eksekutif senior mengatakan baru-baru, “Anda harus tahu di mana Anda ingin mendapatkan untuk memiliki harapan nyata untuk mendapatkan di sana.

3. Unggul dalam pekerjaan Anda saat ini. Cara terbaik untuk menjadi terlihat dan naik lebih tinggi dalam karir Anda adalah dengan menjadi bersemangat tentang pekerjaan Anda dan melakukannya dengan sangat baik. Salah satu perekrut eksekutif mengatakan bahwa ketika Anda unggul orang lain akan berbicara tentang Anda. Dan ia, untuk satu, mencari dan mengikuti pendatang yang tinggal bergairah dan fokus.

4. Pasar diri Anda dalam perusahaan Anda. Jika Anda melakukan pekerjaan luar biasa dan manajer senior tidak memperhatikan Anda, mungkin Anda tidak cukup berbicara tentang diri Anda. Lihat, tidak ada yang suka pembual – yang tidak akan membantu. Tapi itu mungkin untuk mendapatkan kata keluar tentang prestasi Anda secara tidak langsung atau langsung tanpa terlihat menjadi sombong.

Sebagai contoh, Anda dapat memilih dan memuji bawahan atau tim Anda dalam memo email kepada bos dengan tembusan kepada manajer lain. Mengakui keberhasilan mereka meningkatkan visibilitas mereka dan menempatkan sorotan pada Anda sebagai manajer mereka.

5. Melipatgandakan upaya Anda untuk mengembangkan hubungan dengan orang baru. Ini hanya cara lain untuk mengatakan bahwa Anda harus membangun bank yang kontak Anda atau memperluas jaringan Anda. Mengapa? Karena sumber daya yang paling berharga yang Anda miliki tidak resume Anda atau riwayat kerja, tetapi akses Anda ke beragam orang-orang yang dapat membantu Anda dalam berbagai cara.

Seorang eksekutif senior mengatakan kepada kami bahwa dia membuat panggilan jaringan strategis untuk seseorang yang tidak tahu dengan baik dan mengatur untuk bertemu dengan mereka. Ketika ia menyebut mereka ia menyebutkan bahwa ia mendengar tentang prestasi mereka dan ingin belajar lebih banyak tentang mereka dan karir mereka.

Kami menyebutnya “alternatif” tujuan karir karena mereka pergi jalan di luar pasif “tradisional” cara berpikir tentang kemajuan karir. Cara kuno menggunakan pendekatan kuantitatif sebagai jika melakukan lebih dari yang sama membuat Anda maju. Sebaliknya, Anda hanya bergerak di tempat, hanya Anda bergerak jauh lebih cepat. Dengan kata lain Anda mendapatkan tempat cepat.

Jika Anda serius tentang mendapatkan ke depan, maka sekarang saatnya untuk bergabung dengan mencari pekerjaan alternatif dan non-tradisional revolusi kemajuan karir!